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“个人参保”没有“单位参保”养老金多?养老金“5年进档”?真相来了!

来源: 中国互联网联合澳门新葡萄京集团3522平台发布时间: 2020-07-01 11:23:35

“个人参保”没有“单位参保”养老金多?

上纳养老金,5年进一档?

……

近日

这些信息在网上传播并引发关注

事实真的如此吗?

为澄清公众对养老金政策的疑惑和误读

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为众家答疑解惑

  “个人参保”没有“单位参保”养老金多?两者有什么不同?

  易于 这般不是。按照国家相关规定,用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额上纳基本养老保险费,单位缴费比例为16百分比全部记入统筹基金,个人缴费比例为8百分比全部记入个人账户;灵活就业人员可以个人身份自愿参保,在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60百分比和300百分比之间自主决定缴费基数,缴费比例为20百分比,此道12百分比记入统筹基金,8百分比记入个人账户。

  除缴费比例、缴费基数细目办法不同外,灵活就业人员和单位职工的待遇计发同样,按时足额上纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限,与工龄政策已经脱钩。也就是说,在缴费基数、缴费年限等圆素同样的环境下,灵活就业人员和单位职工退休下领取的基本养老金是完全一样的。

  参保人员基本养老金退休待遇如何计发?

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。基本养老金由底子养老金和个人账户养老金组成。

  退休时的底子养老金月准则以那个地方上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月准则为个人账户储存额除以计发月数,计发月数按照职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等圆素细目。

  对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之上参加work的,在发给底子养老金和个人账户养老金的底子上,再发给过渡性养老金,具体水平由各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则合理细目。再是,退休下采取“定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合”的调整办法,定额调整体现公平,挂钩调整体现长缴多得、多缴多得的激励机制,对高龄等退休人员进行适当倾斜以体现细节关怀。

  养老金以5年一个层次计划?譬喻单个人上纳社保15年,单个人上纳社保18年,如果15年被分为一个层次,18年的按照15年计算,so岂不白缴3年了?

  在办理退休的时候,养老金待遇噬洗照社保的缴费年限来计算,不存在“层次”一说,更不存在“白缴三年”的环境。这里需要强调的是,累计缴费满15年,噬洗月领取基本养老金的最低条件,职工在达到法定退休之上work有收入的,应当按照国家有关规定参保缴费,参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关。easy来说,缴费年限越长,缴费基数越高,退休时领到的养老金就越多,也就是长缴多得,多缴多得。

  若员工自愿放弃社保,用人单位可免责?

  按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额上纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能按照职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法令责任。

  这里吾们提醒广大劳动者,一定要重视社保的上纳。

  按照目上的规定,达到法定退休年龄下,养老保险累计要缴满15年,才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销小case。尤其是女职工,涉及到生育小case,就离不开生育保险。对于短期务工人员,社保同样要紧,因为一旦失业、或在work中受伤,社保都能供给需要的保障。

责任编辑: 殷荧
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